O avanço acelerado da automação e a instabilidade no mercado de trabalho estão transformando as perspectivas profissionais dos jovens. Diante do receio de que funções corporativas iniciais sejam extintas pela tecnologia, os membros da Geração Z — pessoas nascidas entre 1997 e 2012 — passaram a enxergar nos ofícios técnicos e manuais uma rota estratégica para garantir estabilidade e bons rendimentos.
De acordo com a terceira edição do estudo “Future of the Skilled Trades”, elaborado pela plataforma de serviços Thumbtack, mais de 80% dos jovens dessa geração sentem que construir uma carreira sólida está mais desafiador do que no passado recente. Esse receio se apoia no impacto da tecnologia: quatro em cada cinco entrevistados acreditam que a inteligência artificial deve extinguir postos tradicionais de entrada no mercado. O cenário forçou 92% desses profissionais a reformular seus planos de carreira.
O novo perfil das profissões técnicas
Com as incertezas no ambiente corporativo tradicional, as carreiras técnicas despontam como alternativa viável e atraente. O levantamento indica que praticamente metade dos jovens da Geração Z já está aprendendo ou avalia seriamente aprender um trabalho técnico. Para 30% deles, foi justamente o surgimento da IA que despertou a curiosidade sobre essas atividades. Além disso, três quartos dos ouvidos enxergam esses ramos como uma das melhores escolhas de carreira para o momento atual.
Sobre a relação entre tecnologia e trabalho manual, o cofundador e CEO da Thumbtack, Marco Zappacosta, destacou:
“À medida que a inteligência artificial transforma o mercado de trabalho, a necessidade de profissionais qualificados nos Estados Unidos se torna ainda mais urgente.”
O executivo complementou a análise sobre a convergência das áreas:
“A oportunidade não está em escolher entre tecnologia e profissões técnicas, mas em combinar as duas. A inteligência artificial pode ajudar esses profissionais a aumentar a produtividade, fortalecer seus negócios e dedicar mais tempo às atividades que dependem de habilidades humanas.”
Migração profissional e o uso de inteligência artificial
A valorização dos serviços especializados não atrai apenas os mais jovens. O setor também absorve profissionais em transição de carreira vindos de setores administrativos ou motivados pelo esgotamento. Entre as pessoas com até dois anos de atuação em ofícios técnicos, 38% migraram de escritórios ou funções corporativas, enquanto 26% recorreram à mudança de área para superar o burnout.
Longe de rejeitar a inovação, os trabalhadores desse ecossistema têm incorporado soluções tecnológicas em suas rotinas. Cerca de 35% utilizam ferramentas de IA com regularidade, principalmente para rotinas de divulgação, relacionamento com o cliente e pesquisas de mercado. Esse comportamento é ainda mais expressivo entre os iniciantes — 52% dos trabalhadores com menos de dois anos de profissão adotam essas ferramentas —, embora mais de 25% dos profissionais com duas décadas ou mais de experiência também recorram a elas.
O clima no setor é de confiança: quase 80% dos atuantes indicariam sua profissão para alguém mais jovem, e quase 50% registraram expansão no faturamento e na procura por serviços nos últimos doze meses.
Deon Marecheau, proprietário da Antillean Restoration e consultor profissional da Thumbtack, ressalta a importância da capacitação contínua:
“Há muito interesse por parte dos jovens que querem aprender esses ofícios.”
“Receber aprendizes em nossa equipe nos dá a oportunidade de desenvolver pessoas talentosas, que podem crescer dentro da empresa ou aplicar essas habilidades nos caminhos profissionais que escolherem seguir.”
Desafios de gestão e mercados em destaque
Apesar do horizonte positivo, a gestão de empresas do setor ainda impõe barreiras. Três em cada quatro prestadores de serviço recusaram projetos recentemente, apontando incompatibilidade com a especialidade do negócio ou baixa rentabilidade. Na construção civil, por exemplo, a forte concorrência, a pressão dos clientes por preços mais baixos e as demandas burocráticas exigem preparo gerencial para viabilizar um crescimento sustentável.
A disponibilidade de mão de obra qualificada e o volume de demanda dos contratantes também mostram variações regionais. Conforme levantamento da Thumbtack, as dez áreas metropolitanas norte-americanas mais promissoras para essas carreiras são:
- Washington, DC
- Charlotte
- Atlanta
- Raleigh-Durham
- Baltimore
- Chicago
- West Palm Beach
- Austin
- Seattle
- Dallas
O movimento sinaliza que a união entre a destreza prática e ferramentas de modernização tende a consolidar as profissões técnicas como um dos pilares mais estáveis da economia nos próximos anos.
