Cerca de 300 profissionais aderiram ao movimento iniciado na segunda semana de julho; categoria reivindica valorização salarial prevista em lei e implantação dos níveis da carreira.
A greve dos professores da rede municipal de ensino de Ituiutaba, no Pontal do Triângulo Mineiro, segue mobilizando educadores e impactando a rotina de escolas do município. O movimento teve início na segunda semana de julho de 2026, quando aproximadamente 300 profissionais interromperam as atividades e realizaram uma manifestação em frente à Prefeitura de Ituiutaba para cobrar o cumprimento da Lei Complementar Municipal nº 103/2011, que institui o Plano de Carreira do Magistério.
Segundo o Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Ituiutaba, a principal reivindicação da categoria é a efetiva aplicação da legislação municipal, especialmente no que se refere à implantação dos níveis da carreira e à valorização salarial dos profissionais da educação. Os professores afirmam que a lei prevê mecanismos de progressão funcional que, segundo eles, ainda não foram implementados integralmente pelo Poder Executivo.
A mobilização reuniu centenas de servidores da educação e marcou o início de uma série de atos públicos voltados à abertura de negociações com a administração municipal.
Reivindicação vai além do reajuste salarial
Embora a remuneração esteja entre os principais pontos de insatisfação da categoria, o movimento tem como foco principal o cumprimento do Plano de Carreira do Magistério.
Os professores defendem que a Lei Complementar nº 103/2011 estabelece critérios para evolução profissional e valorização dos servidores da educação, garantindo progressões por formação acadêmica, tempo de serviço e enquadramento em níveis funcionais. Segundo o sindicato, a não aplicação integral desses dispositivos provoca defasagem salarial e compromete a valorização profissional prevista na própria legislação municipal.
Para os educadores, o cumprimento da norma representa não apenas um aumento remuneratório, mas o reconhecimento da qualificação e da trajetória dos profissionais da rede municipal.
Prefeitura aponta impacto financeiro
Em resposta às reivindicações, a Prefeitura de Ituiutaba argumenta que a implantação integral das medidas previstas no plano de carreira acarretaria elevado impacto financeiro para os cofres públicos.
A administração municipal afirma que a ampliação das despesas com pessoal exige estudos técnicos e planejamento orçamentário para assegurar o equilíbrio das contas públicas e o cumprimento dos limites estabelecidos pela legislação fiscal.
Apesar das reuniões realizadas entre representantes da categoria e integrantes do Executivo, até o momento não houve consenso sobre a forma de implementação das reivindicações.
Protestos chegaram à Câmara Municipal
Além das manifestações em frente ao Paço Municipal, o movimento também ganhou espaço na Câmara Municipal de Ituiutaba.
Durante sessões legislativas realizadas ao longo do mês de julho, representantes da categoria acompanharam os debates e solicitaram apoio dos vereadores para intermediar o diálogo com o Executivo.
Parlamentares defenderam a continuidade das negociações e destacaram a importância de uma solução que preserve tanto os direitos dos profissionais quanto a continuidade da prestação do serviço público de educação.
Impacto nas escolas
A paralisação alterou o funcionamento de unidades da rede municipal de ensino.
Com parte dos professores aderindo ao movimento, algumas escolas tiveram redução no número de aulas e precisaram reorganizar suas atividades. Pais e responsáveis passaram a acompanhar diariamente os comunicados das direções escolares para verificar possíveis alterações no atendimento aos estudantes.
A Secretaria Municipal de Educação monitora os impactos da greve e deverá definir, ao término do movimento, as medidas necessárias para reposição do calendário escolar, garantindo o cumprimento da carga horária mínima exigida pela legislação educacional.
Negociações continuam
Desde o início da greve, representantes do sindicato e da Prefeitura participaram de reuniões em busca de um acordo. Entretanto, até o momento, não foi anunciada uma proposta capaz de atender às reivindicações da categoria e encerrar o movimento.
Os professores afirmam que permanecerão mobilizados enquanto aguardam avanços nas negociações sobre a aplicação do Plano de Carreira. Já o Executivo sustenta que qualquer medida deverá considerar a capacidade financeira do município e os impactos permanentes na folha de pagamento.
Próximos passos
O Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Ituiutaba informou que continuará promovendo assembleias e mantendo diálogo com os profissionais da rede municipal para definir os rumos da mobilização.
Enquanto não houver acordo entre as partes, a greve permanece como principal instrumento de pressão da categoria na busca pelo cumprimento da Lei Complementar nº 103/2011 e pela valorização dos profissionais da educação municipal.
